考虑到新冠肺炎疫情对本市经济社会的影响，经市劳动关系三方共同研究，2020年本市最低工资标准不调整，适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2480元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为22元。
2020年上海最低工资标准案例1：
网友小张最近找到了一家公司的保安工作，人事经理告诉他，他的工资扣除社保和公积金后为2600元，其中包括300元的夜班津贴。公司的做法对吗？
解析：
根据本市最低工资相关规定，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等项目不作为月最低工资标准的组成部分，单位应另行支付。小张扣除社保和公积金后的工资2600元，减去300元的夜班津贴，只有2300元，低于本市月最低工资标准2480元。因此，公司的做法是错误的，公司应将小张剔除夜班津贴后的工资提高到2480元以上，才算“达标”。
2020年上海最低工资标准案例2：
网友李峰在服装厂上班，平时到手的基本工资为2450元，奖金800元，饭贴300元，车贴200元。今年本市月最低工资标准调整为2480元后，李峰认为自己的基本工资2450元低于月最低工资标准，公司应将她的基本工资提高到2480元以上，他的说法对吗？
解析：
根据本市最低工资相关规定，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等项目不作为月最低工资标准的组成部分，单位应另行支付。在计算月最低工资时，李峰的300元饭贴和200元车贴应剔除在外，但800元奖金作为个人月收入的一部分，无需剔除。因此，李峰的基本工资加奖金达到了3250元，已经超过了本市月最低工资标准，他的月收入已经“达标”了。
小编提醒：
最低工资标准仅仅是劳动者收入的“达标线”而非“限高线”，企业在经济实力允许的情况下，应当尽量提高劳动者的收入，让员工能够踏实安心地工作，实现劳动价值与经济收入的合理交换。
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2020年上海历年社保基数：
