上海需要什么样的人才？据劳动报报道，近5年来，上海引进各类优秀人才超过21万人。自上海积分落户政策实施后，上海将大力引进高端和紧缺急需人才，并将实施海外猎头工程，也就是说只要你足够优秀，将深受上海欢迎！

“人才引进”目的是让“本市紧缺急需的国内优秀人才”立刻上海落户，针对的是博士生、重点扶持产业顶尖人才、高科技投资创业者，等等，很明显是为了和京深广等一线城市争夺高级人才。

“上海居住证积分”的目的是让普通白领和技术蓝领在上海生活得更方便，120分以上，可以解决子女在沪入学和参加中高考，所以条件的核心是学历和职称，其次是年龄。大部分全日制本科毕业生、拥有中级职称者、学历不高但工作稳定的技术工人，都可以轻易达到这个标准。

这三个政策中，最有意思的是上海积分落户，它解决的是“高级人才”和“普通白领”之间的中高收入白领在上海的长远发展问题，相比十几年前我落户的“人才引进政策”，这个政策可谓简单粗暴，核心只有一点——纳税，准确的说，长期而稳定地纳税交金。

这三个政策组成了外来人才的立体全覆盖，代表了上海对人才的态度，总结下来：

高级人才——立刻有请；

中高收入白领——用几年的纳税证明您的价值，我们就是一家人；

一般白领和技术蓝领——解决您在此生活的后顾之忧。

也正因为如此，上海积分落户其实是个不错的政策，因为这是一个只要你努力工作、努力赚钱就能落户的政策——哪怕你没有学历、年龄又大、也没有高大上的职业。

不过这个政策也有一些陷阱，让你很容易被拒之门外；考察时间又长，让你有错难改。

所以，2018年，全市仅1万多人成功办理上海积分落户。

而且，这还是一个“总量调控”的政策，未来很可能需要“排队轮候”，早一个月达到，很可能你就早一年拿到户口。 从收益上分析：

目前理论上说，120分居住证积分和户口一样，可以解决子女中高考和医保问题，但细节差异还是很大的，至少好的公立学校是不收持居住证的孩子的。

更重要的是，上海积分落户属于一劳永逸，居住证积分的政策随时可能变化。

所以从收益上说，上海居转户更好。

从成本上分析：

上海居转户虽然对薪水要求较高，但如果拿不到这个薪水，在上海生活的压力本身就很大，现在有个激励目标，挺好。

上海积分落户唯一会产生的额外“成本”是对工作稳定性的限制会让你失去一些跳槽的机会，毕竟有很多行业，不跳槽薪水是涨不快的。

具体分析：

1、像同事关系处不好、公司氛围太压抑、公司太远，等等，这一类跳槽理由，都不是什么强逻辑，完全可以借机克服；

2、像工作不是自己的兴趣、加班太多、和领导相互看不惯，等等相对合理的跳槽理由，最好先想想有没有办法就地解决；

3、像薪水太低、公司效益不好、职位发展前景不大，这一类跳槽最有力的理由，就要早做准备，先把下家敲定，重要的是做好工作履历的衔接。

4、跳槽也要考虑公司的稳定性和诚信经营，而不是盲目追求高薪。

5、想裸辞、休息一段时间再工作，这一类对自己的职业生涯不负责的行为和想法，要坚决杜绝。

总之，上海喜欢能拿相对高薪的、职业发展稳定的人才，如果这也是你的职业发展规划，那上海积分落户就是一件值得的事。