现在很多留学生已经知晓了留学生落户上海相关政策，为了方便大家日后在申请落户上海时遇到被拒的麻烦，留学生们一定要在进入一家公司入职前，慎重考虑落户上海的工作要求，以及入职后需要及时和公司商谈的相关事宜又是什么呢？

现在特地在此文和大家介绍下应该如何做好这个最重要的事情。

首先留学生在考虑入职公司前一定要注意观察入职公司注册地是否在上海？公司注册资金是否在100万以上？因为只有达到以上两点的企业才可以达到入职上海的基本要求。其次，在面试的时候留学生需要和公司人事确认好社保缴费基数是多少，遇到很多人事手续不正规的公司，会出现社保少交或者漏缴的情况，这样的话也会导致你日后在申请落户材料的时候被拒。

案例一

A同学找了一份工作，月薪达到了落户上海社保基数要求，但是因为公司的社保基数只有4500元。导致自己不可以办理落户上海申请，所以大家需要在入职前应该和公司人事确认好，务必保证社保缴费基数务必要和工资额相互对应。

（另外留学生在面试时候有个很重要的事情一定要和单位确认好，那就是询问单位是否愿意协助办理落户上海相关申请。）

案例二

B同学找了一份工作，在社保和个税均符合条件后，申请单位办理，结果单位以太麻烦为由，不配合B同学办理落户上海申请。留学生落户上海申请主体必须是单位，个人无法办理，造成B同学无法办理落户申请，只好重新找工作，耽误了自己宝贵的时间。

案例三

C同学在找了一份工作，在社保和个税均符合条件的情况下，结果因为当月请假天数较多，导致当月实发工资偏少，低于落户上海申请最低要求，而且当月社保基数与个税也严重不匹配，最终导致同学C在提交落户上海要时被拒，耽误了自己宝贵的时间。

以上三个案例，均为日常大家在工作中常遇到的问题。所以请大家注意好上述问题。

拓展：留学归国想落户上海，但是不知道档案在哪儿？