上海人才引进落户的核心条件之一，是社保缴费基数必须达标。2025年上海落户人才引进社保基数标准不低于2倍本市社会平均工资（当前约24366元/月），部分紧缺急需人才可放宽至1.5倍。社保需连续合规缴纳，且与个税匹配，建议提前规划。
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一、上海落户人才引进社保基数标准：2025最新社保基数一览
2025.7——2026.6上海落户业务社保基数标准按11396元/月执行，
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二、上海落户人才引进社保基数标准：人才引进落户常见方式
人才引进落户基本条件包括：
1.用人单位应与引进落户的人才签订劳动(聘用)合同
2.单位正常帮个人缴纳上海社保。
3.距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。（男55 女50）
落户方式即满足下面任一条件：
🔸重点机构＋硕士研究生学历学位＋1年2倍社保。
🔸重点机构＋本科及以上学历学位＋2年2倍社保。
通过本科双证或者硕士双证人才引进落户的，对于学历的专业没有限制，只需要所学专业和从事的工作岗位相匹配就可以。
🔸重点机构＋技师＋2年2倍社保
🔸博士研究生学历学位＋3个月2倍社保
🔸高级职称或高级技师＋3个月2倍社保（不占用公司落户名额）。
🔸开公司落户。首轮创业投资额1000万元及以上，或者累计获得创业投资额2000万元及以上。持股比例不低于10%、连续工作满2年
🔸投资落户。投资累计达到3000万元的本市创业投资机构的合伙人，或副总裁及以上的高级管理人才。
🔸高收入人才落户。最近4年内累计36个月3倍社保＋个人所得税累计达到100万元
🔸企业家落户。上年度应纳税额不低于1000万元；或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。
三、上海落户人才引进社保基数标准：社保与个税缴纳注意事项
1、缴纳主体一致
劳动合同单位、社保缴纳单位及个税申报单位需一致
例外：正规的劳务派遣（需上海注册企业且有派遣协议）
2、社保个税金额匹配
社保基数与个税基数应合理对应，建议遵循：
个税基数≥社保基数≥最新社平工资，社保与个税两者间相差不超过10%
3、社保基数满足要求
不同落户方式对于社保倍数的要求不同，如人才引进一般要求申请人的社保基数达到2倍
4、避免重复缴税
其他收入需以劳务报酬形式申报，不可重复申报工资薪金个税，不可出现异地重税等情况
以上是上海落户人才引进社保基数标准，上海针对不同落户方式对于社保基数的要求不同，且随社保基数调整动态变化。想要了解其他落户方式社保基数要求，可以点击下方在线咨询，专业顾问老师随时在线答疑！一对一规划解答落户上海、提升学历、申请职称、积分上学等方面遇到的疑难问题。
