上海社保个人和公司各承担多少上海社保缴费比列一览表(个人+单位)

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上海社保个人和公司各承担多少？

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上海社保个人和公司各承担多少？职工“自愿”不缴社保，可以吗？

✅案例

“我是公司的HR，最近公司新招了一名员工，他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保，要求把本人缴纳的那部分社会保险费折为现金发给本人，说自己也不一定在上海长期发展，以后社保转来转去的也麻烦。请问这样可以吗？如果让他签一份自愿不缴社保的协议呢，公司能免责吗？”

✅解答

这可绝对不行！

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现金补贴代替社保缴纳是违反法律规定的，属于无效约定。而且，从保障劳动者权益的角度出发，现行的养老待遇水平的高低与缴费时间、缴费水平等因素密切相关，也就是我们常说的“长缴多得，多缴多得”。缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多。

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上海社保个人和公司各承担多少？灵活就业与企业职工退休后的养老金计算方法有区别吗？

灵活就业人员与企业职工参加的都是职工基本养老保险，养老金计发办法是一样的，没有区别。

养老金标准按照“多缴多得、长缴多得、晚领多得”原则，根据累计缴费年限、缴费水平、退休年龄、退休时上年度全省(市)城镇单位就业人员月平均工资等参数综合确定。

上海社保个人和公司各承担多少？社保每缴满5年，养老金就进一档？

不是。

按现行的养老金计发办法，企业职工养老保险待遇水平由个人缴费年限（含视同缴费年限)、退休时本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资、缴费基数、个人账户累计本息储存额、养老金计发月数等要素综合计算所得，没有固定的档次之分。

上海社保落户最新政策：

不同落户方式对社保基数的要求落户上海社保基数与申请人的收入息息相关！单位需要为职工缴纳社会保险费，而缴费基数的确定则参照申请人上年度平均性工资收入进行核定。申请人想匹配今年的社保基数，一定要做高去年月平均工资，达到或高出对应档位要求。

01居转户落户上海

02人才引进落户上海

03留学生落户上海

04应届生落户上海

上海落户社保基数不够如何调？

无需调整的人群对于在2025年7月（最新社保基数未公布之前），已经将落户材料递进柜面的朋友，是不需要上调的

那么如何调整社保基数？接着往下看

1、网上社保自助调整通过登录上海社保自助经办平台，直接调整社保缴纳人员的基数，“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口

2、每年企业工资申报企业申报的职工上年工资收入，将直接决定你新一个社保缴费年度的社保基数

3、硬调社保基数需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，

例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月—9月的社保差额注意：属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司不允许这么操作

4、更换单位调整社保基数要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整注意：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，当天再将社保转入原单位，直接调整社保基数，这种方式虽然可行，但建议大家不要采用。