2022年可以说是留学生落户的最强利好年，取消社保基数的上调，毕业于世界Top50院校留学生在上海全职工作后可以直接落户，Top51-100院校毕业留学生在上海全职工作，在同一家单位连续缴纳6个月社保可申办落户。但是，请注意！取消社保基数的要求仅在2022年7月-2023年6月期间生效！2023年留学生落户上海社保基数即将上涨！最后两个月！
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2023年留学生落户上海社保基数：新社保基数即将上线
2023年留学生落户上海社保基数即将上涨！最后两个月！
社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。而社保基数是根据上海市上年度平均工资来设定的。
上限：上海市上年度平均工资的3倍；
下限：上海市上年度平均工资的60%，设定了基数再根据各个险种的比例，来计算总的缴纳金额。
有很多同学还是来问：“社保基数的达标是税前还是税后呢？”指的是税前工资，但是工资≠社保基数，可以去个人所得税APP和上海人社APP查询。
2022年7月公布的社平工资实际为11396，但因疫情影响，落户的社保基数维持去年的10338不变。
近些年的社保基数涨幅都在10%-15%之间浮动。
官宣去年的社会平均工资为11396元/月，但落户的社保基数维持去年10338元/月的标准不变，所以明年的社保基数有2种情况。
1、在10338基础上调整
10338×（1+10%）≈11500元
2、在11396基础上调整
11396×（1+10%）≈12536元
结论，保守估计明年社保基数不会低于11500元/月。
保险起见，2023年社保基数按照12536元/月进行调整。
2023年留学生落户上海社保基数：根据学历判断社保基数要求
1、无需缴纳社保直接落户
（1）境外高水平大学博士
（2）境外TOP50以内院校毕业的本科及以上学历（需要通过试用期才可以提交落户申请）
（3）境外TOP100以内院校毕业的本科及以上学历（6个月社保无基数要求，也相当于直接落户上海）
2、半年1倍社保基数
（1）境外非高水平大学博士
（2）双一流本科+境外非高水平大学硕士
（3）非双一流本科+境外高水平大学硕士
（4）境外高水平大学本科+硕士
（5）境外高水平大学本科
（6）进修人员、访问学者
3、一年1.5倍社保基数
（1）国内非双一流+境外非高水平
（2）国内专科+境外硕士
（3）国内专科+转学分升境外本科+境外硕士
（4）国内专科+非全日制国内本科+境外硕士
（5）HND+境外硕士
（6）合作办学本科（需要双毕业证）
（7）合作办学本科+境外硕士（TOP100以内按照新规定）
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2023年留学生落户上海社保基数：五种社保无法落户
1、社保基数不符合要求
根据以往经验，上海社平工资每年7月都要上调10%-15%，原本按照今年7月公布的社平工资11396元来对应落户1倍社保基数，但受到口罩原因影响，落户1倍社保基数依然维持10338元/月。
预计今年7月将上调社保基数，我们建议1倍社保基数按照12506元/月去缴纳，1.5倍社保基数按照18050元/月缴纳。最好在缴纳落户社保基数前就确认好自己属于哪一档位，否则社保基数不达标，则不纳入落户的社保累计中。
2、社保个税不匹配
无论那种落户方式，社保基数和个税都要相对匹配，如果相差太大肯定会被退回。另外，值得注意的是如果有长时间的请假或者业绩不达标导致工资不够，这两种情况切记要及时查看社保和个税匹配情况，不匹配的话要及时调整。
社保基数：根据上一年度职工所有工资性收入所得月平均额来进行确定(新入职员工是按照起薪当月的足月工资收入作为缴费基数)
(社保基数：根据上一年度职工所有工资性收入所得月平均额来进行确定(新入职员工是按照起薪当月的足月工资收入作为缴费基数)
3、第三方公司代缴社保
留学生落户上海要求公司主体、社保基数、劳动合同要一致，如果属于第三方劳务派遣用工无法落户。
入职上海分公司需要由分公司缴纳社保个税，不得外包给第三方公司。
4、公司被纳入黑名单
有些公司符合落户要求，但是公司征信有问题，被相关部门纳入黑名单的企业无法办理落户。同学们可以自行去企查查、天眼查以及“国家企业信用系统”查看。
5、社保个税断缴
两者要连续且有效累积，如果中间有断缴、缴费基数不够或缴费单位和公司不匹配的情况，则需要重新再缴六个月。
在落户社保累计过程中或申请办理落户过程中，出现跳槽，离职等情况都是需要重新累计社保的，社保断缴即为无效社保。
