2026年社保缴费基数一公布之初，很多准备申请上海居住证积分的朋友就坐不住了：最新标准是多少？我的基数“拖后腿”了吗？要知道，社保基数不仅是缴费的依据，更是积分达标的关键指标。按照往年规律，最低基数几乎不可能满足积分要求，而倍数基数直接关联着你的积分分值。上海社保基数2026最新标准下你的工资？你的社保基数，到底够不够申请积分？
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一、上海社保基数2026最新标准
社保基数为11396元/月，个人需要缴纳1197元，单位需要缴纳3095元；
社保基数为14815元/月，个人需要缴纳1556元，单位需要缴纳4024元；
社保基数为17097元/月，个人需要缴纳1795元，单位需要缴纳4643元；
社保基数为22792元/月，个人需要缴纳2393元，单位需要缴纳6190元；
社保基数为34188元/月，个人需要缴纳3590元，单位需要缴纳9285元。
社平工资和落户基数的关系
社保基数=社平工资
每年，各省市都会公布上一年的平均工资，即社平工资。例如，2023年上海社平工资为12307元，所以1倍社保基数也就是12307元（2025年最新社平工资未出）
居住证积分/落户基数≠社保基数
与社保基数不同，落户社保基数有特定的标准。例如，去年的落户基数是11396，今年没有变，还是按照去年的标准11396执行。
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二、上海社保基数2026最新标准：社保基数积分
三、上海社保基数2026最新标准：上海居住证积分社保缴纳常见问题
问题一：我的工作公司在上海，是分公司，总公司在北京，社保是总公司负责缴纳的，可以吗？
解答：这个是不可以的，在上海积分计算社保分值时，社保的缴纳地一定要在上海的分公司，劳动合同签署单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位三者必须一致，和上海的公司相对应，在外地缴纳的社保个税或者与总公司签订的合同都是不被承认的。
问题二：我的社保基数一直不达标怎么办？
解答：社保基数作为上海积分计算的一项重要指标，如果不达标，是无法得到相应分数的，在与公司签订劳动合同之前一定要问清楚，社保基数是按照多少的基数进行缴纳的，如果没有达到基数要求，可考虑升职提高工资或更换其他工作单位。
问题三：我在上海工作期间一直是缴纳社保的，可是之前老家的社保也一直在缴纳，这种情况怎么办？
解答：两地同时缴纳社保属于违反劳动法，这种情况在申请审批的时候会被认为是弄虚作假，发现该情况后，常规的处理方法为将双重缴纳社保的周期扣除，不计入累计期间。
问题四：在上海工作期间，2022年我的社保基数是按照1.3倍缴纳的，可是没有缴纳个税，这种情况可以吗？
解答：这种情况是不可以的，社保缴纳基数必须与个税缴纳基数相一致。在社保缴纳期间，只有社保与个税的缴纳相符合的情况下，社保缴纳才会被计入缴纳年限，如果出现社保高个税低或社保低个税高的情况，都是不被允许的。
除了上述情况外，硬调社保在上海积分社保分怎么算的问题中也是不被允许的，每年7月份调整社保时必须要稳步提升，不能调整差距过大，并且要说明调整社保原因，同时出具个税清单和银行流水等与社保基数相匹配的的材料说明。
在计算社保分的积分时，大家一定要避免上述出现的情况和问题，否则你所缴纳的社保是不能被算作有效期内的，更不能被当作有效积分来计算，轻则审核不通过，重则还需要追究你的相关责任，取消积分申请资格，所以一定要注意哦！有不明白的可以点击下方在线咨询，专业顾问老师随时在线答疑！
