你是否在上海打拼，却一直按最低基数缴纳社保？上海社保最低基数2026是多少？个人和公司各承担多少？你是否知道，缴纳最低社保基数距离上海积分落户的120分门槛有多远？更重要的是，每年都会调整的社保基数，如果一直按最低基数缴纳，在积分体系中究竟能积多少分？
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今天，我们来算一笔清清楚楚的账，揭开社保最低基数与积分之间的直接联系。
一、上海社保最低基数2026：2026年上海社保最低基数是多少？
首先，必须明确一个核心概念：上海的社保缴费基数并非固定不变，而是每年动态调整。它直接与“上一年度上海市全口径城镇单位就业人员平均工资”（简称“社平工资”）挂钩。
现行政策规定：
社保缴费基数的上限为社平工资的300%。
社保缴费基数的下限为社平工资的60%。 这就是我们常说的“最低基数”。
以2025年为例，上海市社保缴费基数下限为7460元/月。那么，2026年的最低基数会是多少？
这取决于2025年的社平工资数据（该数据通常在2026年年中公布）。根据上海历年社平工资约5%-10%的增长率进行保守估算：
假设2024年社平工资约为13000元。其60%即为7800元。考虑到政策平稳性，2026年上海社保最低基数很有可能在 8000元/月 左右浮动。
请注意： 这是一个基于趋势的预测，最终数字需以2026年上海市人社局官方发布为准。但可以肯定的是，最低基数必然会逐年稳步上调。
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二、上海社保最低基数2026：按最低基数缴纳社保积分能积多少分？
上海居住证积分指标体系主要看四大块：年龄、学历、社保年限及基数、职称。其中，社保部分是“时间”与“质量”的结合。
1. 社保年限分（基础分）：人人都有的“保底分”
规则： 每在上海正常缴纳1年积3分。
计算： 这部分只看“是否缴纳”，与基数高低无关。只要你按最低基数连续缴纳，每年稳稳拿到3分。
举例： 如果你持续按最低基数缴纳10年，这部分可得30分；缴纳20年，可得60分。这是最低基数贡献的最主要、最稳定的分数来源。
2. 社保基数分（激励分）：
规则： 最近4年内累计36个月的社保缴费基数，决定你能否在此项加分。
三、上海社保最低基数2026：有哪些积分达标方案？
让我们组合算一下，一个典型的“最低基数缴纳者”如何凑分：
假设你是一名40岁以下的年轻人（年龄满分30分），拥有大学本科学历（60分），从25岁起在上海工作，一直按最低基数缴纳社保。
年龄分：30分
本科学历分：60分
社保年限分：假设缴纳15年，15 × 3 = 45分
社保基数分：0分
总分：30 + 60 + 45 = 135分。
看上去似乎够了？但这背后是极其严苛的条件：
要求年轻（43岁以下）且学历高（至少本科）。 若年龄超过43岁或只有大专学历，总分将立刻跌破120分。
要求超长、不间断的社保缴纳年限（15年以上）。 一旦中途断缴或来沪工作晚，年限分就不够。
没有任何容错空间。 你不能失业，不能生病，不能换城市，必须保持这份工作连续十几年。
四、上海社保最低基数2026：如何利用社保基数积分达标？
如果你的社保目前按最低基数缴纳，又想尽快达到积分标准，绝对不能只靠“熬年限”。必须主动出击，开辟新的加分路径：
💡提升学历（最稳定路径）：读一个本科并取得学位，积分可从50分（大专）跃升至90分，一举增加40分。
💡获取职称或技能等级：考取一个与工作岗位匹配的中级职称（如中级经济师、工程师），可加100分。
💡努力提升收入，提高社保缴费基数：
与公司协商，争取将社保基数调整至社平工资的1倍或以上。只要最近4年内有累计36个月达标，就能一次性拿到50分或100分，这是质的飞跃。
其他加分项：
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2026年上海社保最低基数预计将升至8000元左右。但仅靠最低基数缴纳社保，你在关键的“社保基数分”上将永远是0分。单纯依赖社保年限去“熬”积分，是一条漫长且充满不确定性的路，对年龄和学历的要求极高。对于有志于在上海长期发展并落户的朋友，切勿满足于最低基数缴费。还有其他不明白的问题可以点击下方在线咨询，专业顾问老师随时在线答疑！
