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2024上海居转户落户政策细则!落户社保与个税常见问题详解!

积分落户
  • 2024-06-06
  • 182 浏览

2024上海居转户落户政策中,虽然落户条件对于申请者的个人要求不高,仅仅对居住证持有年限与社保缴纳年限作了限制。但是在实际申请居转户落户的过程中,很多人因为社保与个税问题,最后没有办法拿到上海户口。那么今天就来解答一下,关于居转户落户社保与个税的常见问题。

 

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2024上海居转户落户政策细则:上海工资申报

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近日,上海税务明确了上海市2024年社保基数申报自5月1日正式启动。这将决定上海市2024年7月社保基数,政策如下:

 

一、申报时间

 

2023年工资性收入的申报时间为2024年5月1日——2024年6月25日

 

用人单位应在社保年度切换前的年度工资性收入申报期内为在职职工申报上一年度的工资性收入。

 

注意:用人单位为职工申报的工资性收入用于确定下一社保年度的缴费基数,每年仅需申报一次。

 

有留学生落户、居转户、人才引进落户需求的职工,7月社保基数需要跟随新的社平工资随之提高才可符合落户条件。

 

二、申报范围

 

在申报时间范围内,凡存在有效参保职工的用人单位(含以单位方式参保的个体工商户),属于申报范围,应进行年度职工工资性收入申报工作。

 

申报范围内的用人单位,当前有效参保职工均应进行申报。

 

三、申报内容

 

计算公式:

 

1、全部职工工资总额=1-12月税前工资合计(包含奖金、津贴、补贴等收入之和)

 

2、个人平均工资=申报个税的总收入/申报月数

 

3、平均员工数=每月人数之和/12。

 

4、单位月平均工资=全部职工工资总额/平均员工数/12

 

5、23年的平均工资收入=2024年7月新的社保基数

 

注意:根据往年落户社保基数涨幅预测2024年7月-2025年6月落户的1倍社保基数为12183元。

 

年度缴费工资申报期内,用人单位向税务部门申报职工上一自然年度(本次为2023年1月1日-12月31日)月平均工资。

 

对上一年度工作不满一年的职工,按照工资总额除以实际工作月数计算。对于当年新招录职工以起薪当月全月工资收入进行申报

 

平均工资的申报不仅决定了上海市最新一年的社保基数,同时也反应个人的社保与个税之间的关系。要知道,想要通过居转户落户,社保与个税是重点审查内容,如果两者之间存在问题,是无法通过落户审核的!

 

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2024上海居转户落户政策细则:居转户落户要求

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1. 持有《上海市居住证》满7年

 

居住证,社保,个税,三者的月份需要一致,累计满84个月,也就是有居住证,但是社保和个税不满足要求也是不算的。

 

2. 持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年

 

在上海缴纳社保,持有中级职称社保基数满足后4年累计36个月达到1.3倍,无中级职称社保基数满足后4年累计36个月达到2倍。

 

3. 持证期间依法在本市缴纳个人所得税 

 

依法就是个税必须严格按照真实收入来缴纳,目前有很多中小企业为了减轻用工成本,社保基数可能会按低基数或者基本工资缴纳。正确的作法应该所有工资收入都如实申报个税,然后每年根据调整的社保基数如实填报上一年度平均工资收入作为新的社保基数以免出现“社保个税不匹配”的现象。

 

4. 申请人具有中级职称或二级资格证

 

在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级职业资格证书)以上职业资格,且专业、工种与所聘岗位相对应

 

职称应与工作岗位匹配,持证前在外省市获得的职称需要经过复评之后才能被认可,否则不能用于居转户,通过考取的职称,考试合格登记表、专业资格聘任表需要放入档案。

 

5. 无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形

 

2024上海居转户落户政策细则:社保、个税常见问题

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一、社保个税基数不匹配

 

当前很多公司的薪资结构都是“基本工资”+“绩效工资”,这对公司来说是提高员工绩效管理的一个手段,对公司是有利无弊的;但可能对员工的上海落户造成很大的影响。社保基数会有不同的设定方式,主要为以下两种

 

1. 公司的社保基数以月总收入(“基本工资”+“绩效工资”)为基数,员工的社保基数与个税基数一致

 

2. 公司的社保基数以“基本工资”为基数,员工的社保基数与个税基数不一致,这样是没有办法落户的,有可能还会影响到后续达标社保基数的连续性,如果你正在经历的就是这样的公司,赶紧想办法去规避

 

二、不同用人单位申报社保个税

 

1. 人事外包或者派遣类型

 

社保由派遣公司缴纳,个税由实际工作公司缴纳,这种在落户中是比较麻烦的,一般不被认可,需要提供补充和证明材料。

 

2. 总公司和分公司关系

 

劳动合同在分公司或者总公司签订,社保缴纳在分公司,个税则缴纳在总公司,又或者社保缴纳在总公司,但个税缴纳在分公司,只有分公司和公司都是在上海注册的才不影响落户上海。

 

3. 多家用人单位申报个税

 

这种情况常见,除本人社保缴纳用人单位以工资的形式申报个税,还有其他公司以工资的形式社保个税,这就是所谓的重税,是没有办法落户上海的,如果是兼职,可以以劳动报酬的方式申报个税。

 

三、长时间个税0申报或未申报

 

零申报是在税务系统进行了信息填写(人员信息和工资信息),由于收入免税或者是达不到纳税额不缴纳税收,属于正常情况。只要你按照市场化标准缴纳,零申报是不会影响落户。

 

没申报是指税单上没有记录你的税收情况,不申报可以理解为偷税漏税属于违法行为,肯定是影响你落户的。社保和个税,都体现你对上海做出的贡献,这是在落户中非常重要的一项。

 

1. 零星出现的零税

 

一般需要出具情况说明,最好加盖单位公章,能否通过也要看具体情况;

 

2. 连续几个月/几年的零税

 

根据要求这些月份要被扣除,不进入年限总数累计(病假/事假产生的连续多月零税同样),解决方案就是看社保和个税相差多少,在合理范围内扣除这些月份,重新累计84个有效月

 

3. 产假零税

 

需出具生育证明和领取生育津贴的《生育金核定单》

 

注意:产假产生的零税在5个月内,公司批准多休的产假不被认可。

 

四、补缴个税

 

上海落户口政策中按规定是不能补缴的,补缴了个税是不被计入上海落户条件的,如果中途有补缴的时间,在最终落户的时候需要减去这个时间,所以落户时间可能不满足7年时间,上海落户申请也会失败。

 

2024上海居转户落户政策对与申请人的社保和个税的审核非常严格,在平时准备落户的过程中,一定要时不时自查个人的个税缴纳情况,审查方向与内容主要是是否存在偷税、漏税,低税,重税等不符合落户上海的情况。居转户落户虽然要求相对较低,但是如果因为个税与社保原因被拒,是十分可惜的,千万要慎重对待!

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