哪5样东西会影响你的工资、职位、社保、甚至落户上海？在上海工作生活，不仅仅指望着升职加薪，更盼望着有一天能落定户口。有一些不常用但又非常重要的东西，如果不慎丢失了，可能会带来不少麻烦，不仅会影响到你的薪水、职位或者社保，还会影响居住证积分和最终落户。

1、档案

你知道你的档案在哪里吗？

有很多毕业生不注意保存丢失自己的档案，

不只影响考研、考公务员等“小目标”，

还会影响到落户、升迁等人生大事！

影响工龄、待遇等：工龄、待遇等都是以个人档案的记录为依据的，而你的工资和休假都和工龄密切相关；

影响养老金等保险：退休时，需要依据档案认定你参加工作的年限，从而计算养老金金额。其他社会保险也与个人档案相关；

影响职称评定：考上公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据；

影响落户：在上海，办理上海居住证积分、落户上海等都需要用到档案。

拓展：上海市人事人才档案查询联系方式——落户上海必备（附档案查询地址）

2、工资条

工资条能证明与用人单位的劳动关系，不慎丢失可能会引起问题！

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

3、请假条

偶尔身体不适的需要请假，请完假凭条是不是随手就扔？要注意！假条也是很重要的凭证！如不慎丢失假条，可能会影响相关权益的维护。

我们的请假方式有多种多样，可以书面请假，也可以口头请假，可以事前请假，有特殊情况也可以事后补请假，但请假凭证一定要注意保存。

4、劳动合同

在我们进入新公司的时候，都会签订一份劳动合同。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。

如若劳动合同不慎弄丢，可能会有许多麻烦：

劳动报酬或受损：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确而造成自身利益受损；

加班过劳或难以维权：劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利；

工伤认定困难：劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故时，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可还要经过法院一审、二审需要一年的时间然后才能回到认定工伤。

5、社会保障卡

社保卡的重要性大家都知道，如果丢失社保卡，除了影响医保报销还会影响到社保卡其它功能的使用。

此前人社部表示，将在今年年底基本实现全国社保一卡通，而跨省异地就医直接结算方面是大家最关心的部分，等上海也实现这一便利，那社保卡就更加重要了！

总而言之，平常这些凭证凭据都要注意保存，保不准什么时候用得上呢？