2018年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作！从明年起，社保费交由税务部门统一征收。不缴、少缴、比例异常，上海积分办理、居转户或拒收！

一、定了！2019年起社保统一归税务征收，12月10日前要完成职责交接工！

重点内容：

1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责；

2、明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤

3、保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

4、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。

5、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

二、最严征管时代来了！单位不缴少缴社保？摊上大事了！

举两个最常见的例子：

（1）在某三线城市，一家10人小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保！工资社保得对应起来，并且实缴！

（2）在一线城市，以北京为例：

社保基数有上下限，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

不少公司做法是：你实际工资15000，却按最低工资基数缴社保！

这是不对的！而且，社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变！你得按照实际工资15000交社保！

从19年开始，个税、社保征收一起归于税局管理，众所周知，税务的征管能力是目前最强的，这就意味着，以后公司给员工漏缴、少缴的情况，将不再存在。

员工将能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。现在，全国很多地方已经开始追缴社保了！

三、个人缴费多了，但这绝非坏事！

国家重拳整治社保征管，这一政策势必将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。

以月入10000元为例，我们来算笔账：

之前按4279基数交（去掉五险一金、个税），到手工资是：9250.26

如果按10000基数交（去掉五险一金、个税），到手工资是：7855

个人每月到手少了9250.26-7855=1395.26元

很多人算了这笔账之后，都觉得到手的工资变少了。其实，到手钱变少了，反而是好事！

首先，是因为公司为你缴纳的五险费用，也相应升高了！这些多缴的费用的受益人，就是你！

所以，虽然看着你到手的钱变少了，其实，是相应变多了！

另外一方面，从长远来看，这一变化也将大大增加你的社保权益。因为社保被低缴对个人来说是损失很大的，只有合规缴纳，对自己的将来才能有比较好的保障。

以大家最常用的医保为例，如果单位低报低缴，这样你相应的医保卡里的费用就变少了。例如，某省（各省略不同）每月划入个人账户的比例是缴费工资的3％左右，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360元。

同样的，养老保险也是这个道理。职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，个人累计账户金额也会越多，那样的话，你在退休后领取的基本养老金，也就越高。所以，最终受益人还是你！

四、试用期不缴社保的“童话”结束了！

有些单位在劳动合同上做手脚，规避企业缴纳社保责任。这个在私企比较普遍，写的招全职，其实就招个试用期，3个月后走人，这样他们试用期社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，到6个月就开掉，这样就不用交社保，这些是在打法律“擦边球”。

员工自愿签协议放弃社保，违法！

有企业说，我们让员工签了不缴纳社保协议了，查到也没事——大错特错！

与公积金不同，企业为员工缴纳社保是法律明文规定的：

社保统一归税务征收，将意味着社保缴纳更加规范，公民的权益得到了更好的维护。