截至2025年8月，上海市人力资源和社会保障局尚未公布2025年度社保缴费基数，目前官方的信息是仍沿用2024年7月1日启用的标准，那么根据上海社保基数上下限2025标准，具体的个人和单位缴费比例是多少？

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一、上海社保基数上下限2025：沿用2024年标准

截至2025年8月，上海市人力资源和社会保障局尚未公布2025年度社保缴费基数，目前仍沿用2024年7月1日启用的标准：

🔻社保缴费基数下限：7384元/月（对应2023年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%）

🔻社保缴费基数上限：36921元/月（对应平均工资的300%）

根据上海市人社局预测，2025年7月1日起，新一年度社保缴费基数将根据2024年社平工资重新核定。若社平工资增长5%-8%，则下限可能突破7800元/月，上限接近39000元/月。这一调整将直接影响落户申请者的社保缴纳成本，需提前规划。

二、上海社保基数上下限2025：2025年上海社保缴费比例

上海社保包含养老保险、医疗保险（含生育险）、失业保险、工伤保险四大险种，单位与个人承担比例如下

🔹以基数下限7384元/月为例：

🔹以基数下限11396元/月为例：

灵活就业人员（自行缴纳）的养老保险比例为20%（基数可选7384-36921元/月），医疗保险比例为10%。2024年3月起，养老缴费比例由24%降至20%，年度最高可省万元。

三、上海社保基数上下限2025：落户上海的社保基数要求

社保基数是落户上海的核心指标，2025年政策对不同落户方式的要求如下：

1. 居转户落户：7年、5年、3年路径分化

◾ 7年居住证+中级职称：后3年社保基数需≥1.3倍（14815元/月），且社保与个税匹配。

◾ 7年居住证+无职称：后3年社保基数需≥2倍（22792元/月）。

◾ 5年居住证+科技人才：后3年社保基数需≥3倍（34188元/月），适用于科创企业员工。

临港/张江新片区：核心人才工作满3年，社保基数达1倍（11396元/月）即可申请。

案例：张先生为软件工程师，持有中级职称，前4年按1倍基数缴纳社保，后3年逐步调整至1.3倍基数。三年下来，个人与单位共缴纳社保约20万元，成功通过居转户落户上海。

2. 人才引进落户：高学历与紧缺技能并重

◾ 博士/高级职称：直接落户，社保基数需≥2倍（22792元/月），缴纳6个月以上。

◾ 硕士学历：在重点机构工作满1年，社保基数需≥2倍（22792元/月）。

◾ 本科学历：在重点机构担任重要业务骨干，社保基数需≥2倍（22792元/月），缴纳2年。

◾ 企业家落户：近4年个税累计达100万元，且近4年社保基数达3倍（34188元/月）。

3. 留学生落户：院校排名决定社保要求

◾ TOP50院校毕业：直接落户，无社保基数要求。

◾ TOP51-100院校毕业：工作6个月，无社保基数要求。

◾ TOP100以外院校：需缴纳6个月1倍社保（11396元/月）。

◾ 非高水平大学博士：需缴纳6个月1倍社保（11396元/月）。

4. 应届生落户：直接落户与打分制并行

清华、北大、复旦、交大等高校本科应届生：直接落户。

上海高校硕士应届生：直接落户。

其他高校应届生：需打分满72分（含学历、学校、成绩、外语水平等指标）。

四、关键提醒：社保与个税、合同单位需一致

社保与个税匹配：社保基数、个税基数与申报工资需“三位一体”，差异超过10%可能被拒。

避免补缴与断缴：社保断缴、补缴不计入有效年限，异地社保需停缴。

单位合规性：确保单位依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常。

政策动态调整：2025年7月可能调整社保基数，需关注上海市人社局公告。

上海社保基数与落户政策紧密关联，既是城市承载能力的体现，也是人才吸引力的核心。申请人需摒弃“被动等待”思维，通过社保基数规划、公积金缴存策略、积分落户联动，将政策限制转化为落户优势。