近两年来上海临港新片区围绕着“年轻的城、年轻人的城”的城市品牌形象，推出一系列政策举措，为的就是吸引大批海内外年轻人才选择临港、扎根临港。近日又发布了新的人才落户政策，放宽了居转户工作年限，所以落户临港未来是年轻人更好的选择！给大家整理了2024上海临港人才引进落户政策！可以看看临港到底需要那些人才，对号入座，落户更轻松！
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一、上海临港人才引进落户政策：临港落户现状
截至2024年6月，临港新片区累计人才引进落户94018人，年均增长率达97.23%。2024年上半年，临港新片区人才引进落户23748人，同比增长41.91%，相当于国内一些乡镇的人口总量。
临港新片区在上海落户政策中最具竞争力的优势还是自主发展、 自主改革、自主创新的独特优势。在各地的“抢人大战”中优势相当明显
二、上海临港人才引进落户政策：临港落户新政
此次公布的临港落户新政提到，在持居住证申办常住户口“7年缩短为5年”、重点单位“7年缩短为3年”政策的基础上，此次新政对持证人在新片区的工作年限要求各下调了1年，也就是说
1、居转户年限由7年缩短为5年的，新片区工作时间由不低于3年，减少为不低于2年；
2、居转户年限由7年缩短为3年的，新片区工作时间由不低于2年，减少为不低于1年。
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三、上海临港人才引进落户政策：临港落户方式
1、临港新片区工作＋5年居住证+5年社保+1倍社保基数（8.21新政：在临港工作满2年即可）
2、临港重点企业工作+核心人才+3年居住证+3年社保+1倍社保基数（8.21新政：在临港工作满1年即可）
3、张江工作+5年居住证社保个税+中级职称+3年1.3倍社保
4、张江工作+5年居住证社保个税+3年2倍社保
5、五大新城工作+5年居住证+社保个税+3年新城工作+中级职称+3年1.3倍社保
6、五大新城工作+5年居住证+3年新城工作+3年2倍社保
（一）5年居转户具体要求
1、持有《上海市居住证》累计满5年
2、持有居住证期间按照规定参加上海城镇社会保险满5年
3、持有居住证期间依法在上海缴纳个人所得税
4、临港工作时间不低于2年（社保个税都要在临港）
5、社保要求近4年36个月≥1倍
6、成功落户后，承诺继续在新片区工作2年
7、需要有高中/中专学历，需要调档
（二）3年居转户具体要求
1、持有《上海市居住证》累计满3年
2、持有居住证期间按照规定参加上海城镇社会保险满3年
3、持有居住证期间依法在上海缴纳个人所得税
4、临港工作时间不低于1年（社保个税都要在临港）
5、社保要求近4年36个月≥1倍
6、单位推荐的核心人才
7、成功落户后，承诺继续在新片区工作1年
8、需要有高中/中专学历，需要调档
临港白名单企业是指在上海临港经济发展（集团）有限公司管理区域内注册营业的企业，经过严格筛选后被认定为具有较高信用度和财务实力的优质企业，并且被纳入到临港白名单中。一般符合临港重点产业方向，如经营高新技术、集成电路、芯片制造、人工智能、航空航天、信息技术等产业的公司。
由上述条件可以看出来，临港更需要年轻人才，那么哪类人才在临港落户更具优势？
四、上海临港人才引进落户政策：临港落户迫切需要的人才
目前来看，临港迫切需要战略人才、创新人才、产业人才、高技能人才和优秀产业一线工人、社会发展重大领域人才。战略人才方面，应以科技发展和国家战略需求为牵引，依托国家实验室、世界一流科研院所、高水平研究型大学、科技领军企业，加快引进培养一批世界一流、具有国际影响力的高峰人才。
1、创新类人才：
应加大国内领军人才培养和高水平创新团队建设力度，聚焦关键核心技术，实施关键核心技术攻关人才支持专项，着力引进一流科技领军人才和创新团队。
2、产业人才：
要锚定人工智能、集成电路、生物医药、高端装备、航空航天等重点领域，重点吸引集聚、培养造就人才，抢占数字化、智能化、绿色化发展新赛道。
3、高技能人才和优秀产业一线工人：
要完善产业技能人才评价机制，深化产业技能人才表彰激励，持续开展“临港工匠”评选，重点关注基层一线操作岗位职工群体，不应受年龄、学历、职称、技能等级等条件限制
4、社会发展重大领域人才：
“名学校、名校长、名教师”“好医师、好院长、好医院”临港都需要。此外，文化名家大师、城市治理精英等社会发展人才培养引聚工程也要进一步做强做大。
2024上海临港人才引进落户政策的创新，为各类年轻人才提供了更为便捷高效的落户路径，尤其是居转户年限的缩短。因此符合条件的可以考虑尽早规划落户，准备相关材料，如果对申请流程和申请要求不清楚的，或对上海临港人才引进落户政策还有疑问，点击下方咨询按钮，添加专业顾问联系顾问，为您提供专业解答，一对一规划顾问掌握最新资讯，独家资料，专业人员随时在线答疑！
