这些年，不少在上海发展的人才有一个普遍的感受，就是上海在大力放宽人才落户限制限制。同时在人才安居工程、人才医疗服务水平、人才工作数字化转型、城市硬件设施等方面下功夫，让人才心无旁骛在上海打拼，不断推进人才计划优化整合，正是上海加强人才培养及引进工作的重点。2024上海人才引进落户政策及条件的放松，让人才在医疗、子女教育等方面，能享受较好的资源，解除留沪发展的后顾之忧。
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一、2024上海人才引进落户政策及条件：最新政策
以往的人才引进都集中在高精尖人群，但近些年随着养老需求不断变化，专业化、精细化人才缺口变大。今年1月，上海发布急需紧缺高技能人才职业（工种）目录，从62项扩展至100项！其中有不少新职业、新工种，可享受上海人才引进政策的支持！
比如，上海是全国老龄化程度最深的城市之一。截至2023年年末，上海户籍60岁及以上老年人口占户籍总人口的37.4%。养老护理员、家政服务员等新职业位列其中
因此，技能类人才也是人才引进的新渠道，有这方面工作经验的朋友可以尝试，时间短、条件少、审核简单、整体费用也不高，并且，一人落户全家落户，确实是不错的选择
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序号 |
职业编码 |
职业工种 |
序号 |
职业编码 |
职业工种 |
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1 |
4-02-01-01 |
轨道交通列车司机 |
21 |
6-18-01-12 |
冲压工 |
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2 |
4-04-02-03 |
信息通信网络动力机务员 |
22 |
6-18-02-02 |
锻造工 |
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3 |
4-04-04-02 |
网络与信息安全管理员 |
23 |
6-18-02-03 |
金属热处理工 |
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4 |
4-04-05-01 |
计算机程序设计员 |
24 |
6-18-02-04 |
焊工 |
|
5 |
4-04-05-02 |
计算机软件测试员 |
25 |
6-18-04-01 |
模具工 |
|
6 |
4-08-05-04 |
药物检验员 |
26 |
6-18-04-06 |
钳工 |
|
7 |
4-08-05-06 |
计量员 |
27 |
6-20-03-01 |
机床装调维修工 |
|
8 |
4-12-01-01 |
汽车维修工 |
28 |
6-22-01-01 |
汽车生产线操作工 |
|
9 |
4-12-02-03 |
信息通信网络终端维修员 |
29 |
6-22-01-02 |
汽车饰件制造工 |
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10 |
6-12-01-00 |
化学合成制药工 |
30 |
6-22-02-01 |
汽车装调工 |
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11 |
6-12-03-00 |
药物制剂工 |
31 |
6-23-01-03 |
动车组制修师 |
|
12 |
6-12-05-01 |
生化药品制造工 |
32 |
6-23-02-01 |
金属船体制造工 |
|
13 |
6-12-05-03 |
疫苗制品工 |
33 |
6-23-02-02 |
船舶机械装配工 |
|
14 |
6-18-01-01 |
车工 |
34 |
6-23-02-03 |
船舶电气装配工 |
|
15 |
6-18-01-02 |
铣工 |
35 |
6-23-02-05 |
船舶木塑帆缆制造工 |
|
16 |
6-18-01-03 |
刨插工 |
36 |
6-23-03-01 |
飞机装配工 |
|
17 |
6-18-01-04 |
磨工 |
37 |
6-23-03-02 |
飞机系统安装调试工 |
|
18 |
6-18-01-05 |
镗工 |
38 |
6-23-03-03 |
航空发动机装配工 |
|
19 |
6-18-01-07 |
多工序数控机床操作调整工 |
39 |
6-23-03-05 |
航空电气安装调试工 |
|
20 |
6-18-01-08 |
电切削工 |
40 |
6-23-03-08 |
航空装配平衡工 |
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41 |
6-23-03-13 |
飞机外场调试与维护工 |
61 |
6-31-03-01 |
化学检验员 |
|
42 |
6-24-01-00 |
电机制造工 |
62 |
6-31-03-04 |
无损检测员 |
|
43 |
6-25-01-12 |
电子产品制版工 |
63 |
6-31-03-06 |
试验员 |
|
44 |
6-25-01-13 |
印制电路制作工 |
64 |
4-02-06-05 |
供应链管理师 |
|
45 |
6-25-02-05 |
半导体芯片制造工 |
65 |
4-04-04-04 |
信息安全测试员 |
|
46 |
6-28-02-06 |
压缩机操作工 |
66 |
4-04-05-05 |
人工智能训练师 |
|
47 |
6-28-03-03 |
工业废水处理工 |
67 |
4-08-05-01 |
农产品食品检验员 |
|
48 |
6-29-02-02 |
铁路线桥工 |
68 |
4-08-08-08 |
广告设计师 |
|
49 |
6-29-02-13 |
牵引电力线路安装维护工 |
69 |
4-08-08-09 |
包装设计师 |
|
50 |
6-29-03-03 |
电梯安装维修工 |
70 |
4-08-08-23 |
建筑信息模型技术员 |
|
51 |
6-29-03-05 |
制冷空调系统安装维修工 |
71 |
4-10-01-01 |
婴幼儿发展引导员 |
|
52 |
6-29-03-10 |
轨道交通信号工 |
72 |
4-10-01-03 |
保育师 |
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53 |
6-30-04-01 |
船舶甲板设备操作工 |
73 |
4-10-01-05 |
养老护理员 |
|
54 |
6-30-04-02 |
船舶机舱设备操作工 |
74 |
4-10-01-06 |
家政服务员 |
|
55 |
6-30-05-01 |
起重装卸机械操作工 |
75 |
4-13-01-05 |
全媒体运营师 |
|
56 |
6-30-05-02 |
起重工 |
76 |
4-13-02-02 |
动画制作员 |
|
57 |
6-31-01-03 |
电工 |
77 |
5-05-05-02 |
农机修理工 |
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58 |
6-31-01-04 |
仪器仪表维修工 |
78 |
6-05-01-01 |
服装制版师 |
|
59 |
6-31-01-08 |
变电设备检修工 |
79 |
6-10-01-02 |
催化裂化工 |
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60 |
6-31-01-09 |
工程机械维修工 |
80 |
6-10-01-03 |
蜡油渣油加氢工 |
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81 |
6-10-01-05 |
石脑油加工工 |
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82 |
6-10-01-06 |
炼厂气加工工 |
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83 |
6-10-01-08 |
石油产品精制工 |
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84 |
6-17-09-05 |
金属材热处理工 |
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85 |
6-18-02-05 |
机械加工材料切割工 |
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86 |
6-18-03-03 |
涂装工 |
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87 |
6-23-01-01 |
铁路机车制修工 |
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88 |
6-23-01-02 |
铁路车辆制修工 |
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89 |
6-23-01-04 |
铁路机车车辆制动钳工 |
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90 |
6-25-02-06 |
半导体分立器件和集成电路装调工 |
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91 |
6-29-02-01 |
铁路自轮运转设备工 |
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92 |
6-29-03-09 |
轨道交通通信工 |
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93 |
6-30-03-03 |
航空油料员 |
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94 |
6-31-02-02 |
航空器机械维护员 |
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95 |
6-31-02-03 |
航空器部件修理工 |
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96 |
6-31-07-01 |
工业机器人系统运维员 |
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97 |
6-31-07-03 |
工业机器人系统操作员 |
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98 |
|
X系列产品装调试验工★ |
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99 |
|
航天电池生产工★ |
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100 |
|
航天部组件加工检测工★ |
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二、2024上海人才引进落户政策及条件：人才落户条件
①、个人条件
关于个人的学历要求：学历最低要求本科以上+学位，且要与用人单位直接签订劳动的合同。
1、本科学历+学位（包含专升本）：所在公司工作>2年，
2、研究生学历+学位：所在公司工作>1年，
3、博士学历：所在公司>6个月
②、公司条件
首先是所在公司要有资格进行人才引进落户，且公司需要有独立法人资格才有可能提出申请，可以提前问一下公司HR。
一般高新企业公司是有名额限制和时间限制，有些规模比较大的公司是要提前交材料排队的，但是这个也不是绝对的
③建议社保要求
2024上海落户社保基数人才中心没有明文规定，官方回复仍按11396执行
但是为了提高通过率，我们还是建议大家尽量要达到2倍的社保基数（22792）
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三、2024上海人才引进落户政策及条件：人才落户方式
①、博士学历/高级职称/技师落户
1、拥有博士研究生学历学位或者拥有高级职称/技师；
2、从事的职务与专业/职称相关；
3、社保基数满足2倍，缴纳6个月以上，社保与个税相匹配。
②、本科学历落户
1、本科毕业证+学位证；
2、所工作的单位是上海市重点机构名单内的企业；
3、在所在用人单位已工作两年以上；
4、本科学位人员，专业最好是理工科学士，如果不是理工科学士，则必须是企业的核心骨干人员才能够走此方式落户
5、社保基数满足2倍，累计缴纳2年以上，社保与个税相匹配。
③、硕士学历落户
1、硕士毕业证+学位证；
2、所工作的单位是上海市重点机构名单内的企业；
3、在所在用人单位已工作1年以上；
4、社保基数满足2倍，缴纳1年以上，社保与个税相匹配。
④重点稀缺人才落户
上海紧缺职业和专业以人才引进方式可以直接落户上海。
1、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
2、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。
3、其他紧缺急需、有特殊才能的人才。
三、2024上海人才引进落户政策及条件：注意事项
①、落户名额
高新技术企业的规模，员工人数和纳税数额的多少来确定高新技术企业落户上海的名额。
公司会根据员工的职级，在职年限，工作重要程度来划分先后顺序，优先考虑紧缺型人才或者重要岗位人员，就算在高新企业工作，但如果公司的落户名额不能给到个人，也是没有办法申请落户的。
②、岗位要求
高新企业主要是指计算机、信息、软件、工程、机械、医学、生物、制药等科技领域。
一般建议理工科学生优先考虑高新企业就职，专业和就职岗位匹配度会比较高，文科类一般管理层岗位会比较合适，如果你所学的专业和申请的岗位不符，就需要另外提供相关技术资质证书说明。
四、2024上海人才引进落户政策及条件：人才引进落户失败原因
①社保个税问题
1、在职期间社保基数低于市场平均水准
2、个税申报与实际收入不匹配
3、工作经历中含公司委托代缴、派遣、个人代缴（淘宝）等社税不一致的情况
4、多家单位缴纳个税和社保
②学历问题
1、学历不被认可，非全日学历“三地”不一致，获取学历证书的地点只能是工作地或户籍地。
2、无前置学历，成人教育的学历应具有高中、中专等中等教育及以上前置学历。
3、学历套读，比如就读专科学历期间，同时报读本科学历。
4、只有学历证书没有学位证书。
5、学历信息不匹配
③工作经历问题
1、公司经营范围与岗位不匹配，专业、工作岗位与公司经营范围不相符。
2、专业与岗位不匹配，一般建议理工科学生优先考虑高新企业就职，专业和就职岗位匹配度会比较高，文科类一般管理层岗位会比较合适。
3、劳务派遣，也就是你实际工作的单位和为你交社保的单位不是同一个单位。
2024上海人才引进落户政策及条件的放松，让人才在医疗、子女教育等方面，能享受较好的资源，解除留沪发展的后顾之忧，因此越来越多的人才选择留在上海，如果对2024上海人才引进落户政策及条件有疑问或不懂的，点击下方咨询按钮，添加专业顾问联系顾问，为您提供专业解答，一对一规划顾问掌握最新资讯，独家资料，专业人员随时在线答疑!
