人才引进除政策宽松以外，主要得益于人才引进落户时间短，全家可以随迁的优势！怎么走人才引进落户？需要缴纳几倍社保？不需要职称，最慢2年，最快1年就能落户上海！

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上海市引进人才落户上海政策

符合以下任一条件的人才可以走人才引进通道：

一、高层次人才：直接落户

1. 具有博士研究生学历（有相应学位）、取得高级职称（有相应职务）；

2. 获得省部级以上表彰的人员；

3.列入省部级人才培养计划的人员；

4. 本市（国家）重大科技项目团队核心成员（负责人）。

PS：高层次人才引进落户虽然对社保基数和年限无明文要求，但根据实操经验，建议按照2倍社保缴纳。

二、重点机构紧缺急需人才：1-2年时间

5. 具有硕士研究生学历（有相应学位，1年以上工作经历+2倍社保基数）；

6. 具有本科及以上学历（紧缺急需、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员等核心业务骨干；2年以上工作经历+2倍社保基数）；

7. 具有国家二级职业资格证书或技能等级证书的人才（2年以上工作经历+2倍社保基数）；

8. 重点机构（高新技术企业、高新技术项目转化承担单位等。机构实行名单管理和动态调整。）；

三、高技能人才：直接落户

9. 获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉（具有个人证书）；

10. 取得国家一级职业资格证书（技能等级认定证书）的高技能人才（具有个人证书）；

11. 取得国家二级职业资格证书（技能等级认定证书）且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才；

四、市场化创新创业人才：有钱+有才

12.有显著经营业绩的企业家；

13.市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才（最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才）。

14.获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

15.在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

五、专门人才和其他特殊人才：李佳琦，奥运冠军等等

16.真正拿到相关的证书、奖项、称号的高精尖人才；

17.该区域推荐、自主审批决定的，确实为该区域紧缺急需类人才；

18.用人单位属于各区域重点产业且为纳税大户（一般是指单位纳税达到3000万的企业），用人单位根据个人实际对单位的贡献去决定推荐的人才。

市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整人才引进重点支持范围。

上海人才引进落户：社保基数要求

根据不同人才层次，上海为您提供合理的社保政策。对于拥有博士学历或高级职称的技术人员和管理人才，社保基数为2倍，缴纳半年。

对于重点企业中拥有研究生学历且岗位无特殊要求的人员，社保基数同样为2倍，缴纳1年。

而对于那些拥有本科学历且在专业技术或中高级管理领域从事核心工作的人员，社保基数为2倍，缴纳2年。

2024上海人才引进落户：全流程及注意事项

申请流程：

1.本市经办机构通过”一网通办”系统提交申办材料后，相关部门对材料进行预审，对材料不齐全的一次性告知申请人补齐相关材料，此项会在受理后的5个工作日内完成初审。

2.市人力资源社会保障部门或经授权的相关部门按照规定，对初审通过的材料在10个工作日内完成审核。

3.审核通过的，会进行公示，接受社会监督。公示时间为5天。

4.公示结束后会将审核信息发送至市公安部门。相关人员按市公安部门要求办理户口迁移手续。

注意事项：

1、虽然政策并没有明确社保基数必须达到2倍，2倍社保基数是上海落户实际审核过程中对人才引进落户这一通道的常规性要求，也就是最好达到这个水平，但对于部分区域，部分企业，会视实际情况对这一指标进行弹性考量。

2、如果是本科理工科专业，需要具备相关技术岗位的能力；如果是文科专业，需要成为中高层骨干。

3、高新技术企业并不是每一个都是重点机构，只有是重点机构的高新技术企业才有落户名额，企业的落户名额根据纳税贡献及未来发展潜力来评估。