劳务派遣员工能不能申请落户上海？劳务派遣落户上海需要什么手续？上海什么样的企业可以帮员工落户上海？劳务派遣企业员工落户上海必须要知道这些落户上海知识点！

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劳务派遣员工落户上海的问题1：居转户时，公司除了要符合落户要求之外，还需要注意什么?

上海积分网孙老师答：

如果是用职称来办理落户的话，还需要注意自己的工作岗位能和职称匹配，并且公司具有聘任的资格。

劳务派遣员工落户上海的问题2：公司已经有很多同事都快满足居转户的落户条件了，我才刚开始筹备落户，会不会等到我的时候，公司已经没有居住户的名额了?

上海积分网孙老师答：

不会的。因为上海居转户对公司的要求就是，只要具有办理的资格，就可以为员工申请办理，没有所谓的落户名额限制。所以即使公司已经有很多人落户的，也不会影响你的落户办理。

什么是劳务派遣？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

简单一点来说呢，劳务派遣的员工就是他们的社保和个税，或单社保由劳务派遣资质的企业缴纳，实际的用工却是另一家企业。

根据人社部统计数据，我国目前有劳务派遣工人2700万。国有企业、事业、机关单位大量存在劳务派遣工，部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工，可见劳务派遣人数之多，我们常见的劳务外包企业如：外服、中智、德科这些公司，或者是支付宝、淘宝上找的社保代缴公司均为此类型。

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劳务派遣员工能否落户上海？

根据《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

虽然劳务派遣是人社部门认可的合法的用工形式，但是上海人社局明确规定了，引进人才、留学生落户、应届生落户，夫妻分居调沪是直接没有申请落户资格的，那劳务派遣就不能落户上海了吗？

答案是可以的，但劳务派遣的朋友只能是走居转户通道落户，当然如果是医院或学校这类由于事业编制问题而走派遣用工的单位人员，可以进行特殊申请。

上海居转户：劳务派遣员工落户上海渠道

从落户方式看，人才引进、留学生、应届生、两地分居等落户方式，对企业和人才的落户条件都有一定的要求，而劳务派遣用工的工作性质不仅不稳定，劳务派遣企业也很难去满足这些落户条件。

但上海居转户的判断条件主要是自己持有居住证期间，社保基数是否达到要求，个税是否达到要求，对企业和学历以及工作岗位等没有什么太大限制，所以劳务派遣单位可以走居转户的落户上海通道。

劳务派遣类的员工能不能办理上海居转户，主要看两点：

1、公司所在地

首先要看签订劳动合同的公司是否在上海办理注册登记了，如果公司开设在上海，但是没有在上海办理注册登记，那么是不能申请居转户的;

另外还有一种情况，与外地的公司签订的劳动合同，但是被派遣到上海的公司来工作，这同样是不能申请办理居转户的，必须是和在上海办理注册登记的公司签订的劳动合同，被派遣的公司也是在上海的才行。

2、劳动合同、社保、个税的公司一致

劳务派遣合同，社保，个税需要三者一致，都是属于劳务派遣的人力资源公司，且派遣公司必须是注册在上海的公司。

经常出现的情况是，劳动合同是和劳务派遣公司签订的，社保也是有劳务派遣公司缴纳的，但是个税却是由实际用工的公司申报的，这就造成了三种公司不一致，不符合上海居转户申请的要求。

劳务派遣落户上海注意事项：

1

员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的

2

劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议

3

劳务派遣公司必须持有效期内的劳务派遣资质证明

4

劳务派遣到的企业必须要求注册地在上海

5

劳务派遣人员必须要达到居转户落户的基础条件

6

劳务派遣期间，社保和个税必须缴纳在上海，公司主体抬头需一致

7

由劳务派遣单位提交上海落户申请，并且派遣单位最近六个月的企业税非0

满足以上条件，劳务派遣的经历才能被认定为有效的上海居转户积累年限，才能以居转户的方式落户上海。