劳务派遣员工能不能落户上海？劳务派遣落户上海需要什么手续？不清楚这些政策要求，当心错失落户上海机会！一起来看看2021年最新上海户口审核规定！
劳务派遣落户上海的问题1：公司为集团属性，个税和社保由集团下属a和b公司分别缴纳可以落户上海吗？
居住证积分孙老师答：
个税和社保缴纳单位不一致，即使是同一集团的下属单位，也不在落户范围内。
劳务派遣落户上海的问题2：派遣到上海公司工作，可以落户上海吗？
居住证积分孙老师答：
1、劳务派遣到非上海注册的企业的，无法申请居转户。
2、劳务派遣到上海注册的企业，个税社保缴纳单位一直可以申请落户。
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劳务派遣员工落户上海方式：
上海人社局明确规定，以下的落户通道不适用于劳务派遣这种用工形式：
1、人才引进
2、留学生落户
3、高校应届生落户
4、夫妻分居调沪
所以，在人社局审批的上海落户通道中，劳务派遣只有居转户一条路可以走。
这也就解释了为什么每个月居转户落户人数公司排名前几位的，大多数都是劳务派遣公司，因为没有别的路可以走。
特别说明：学校和医院这类由于事业编制问题不得不走派遣用工的单位，可以特事特办，特殊申请。
劳务派遣员工落户上海，上海居转户要求：
对于唯一一条可以走的落户之路，上海居转户对劳务派遣的工作经历也有严格的要求：
1、员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的；
2、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议；
3、劳务派遣公司必须有在有效期内的劳务派遣资质证明。
同时符合以上三个条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。
落户上海申请是由劳务派遣公司向人才中心提交。
劳务派遣员工落户上海，社保个税要求：
问题：我的劳动合同是直接跟公司签的，但是社保（或者个税）是外包给其他劳务公司代缴的，是不是不算劳务派遣？不需要符合上面讲的几个条件？
这个问题的答案其实很明确，这种情况确实不算劳务派遣。
但是，不要高兴的太早，社保与个税缴纳单位不一致，在申请落户时是比劳务派遣更大的一个坑。
如果社保与个税缴纳单位不一致，一般会直接扣除居转户的有效年限，可以提供合理解释的除外。
人才中心可以接受的合理解释中，包括了劳务派遣。
举例来说：
如果社保是劳务派遣公司交的，个税是实际用工单位交的，只要申请人符合上面第三点提到的劳务派遣条件，还是有机会通过审核的。
但是如果是第四点问题说的这种情况，社保和个税单位不一致，又不符合规范的劳务派遣要求，这段时间会被直接扣除，不会算作有效的居转户年限。
