上海历年平均工资标准一直是大家最为关心的话题，特别是想要办理上海落户的朋友，一定要达到相关标准！那么2020年上海落户工资标准是多少呢？我们一起来看看上海户口申请条件！

（上海落户工资标准2020！上海户口申请条件就看这些！）

上海落户工资标准2020！

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那么收入达到上海社会平均工资的两倍，大概是什么水平呢？

还是用上海的落户条件来举两个直观的例子吧。

1、月薪达到上海平均工资的2倍，如果完全按照规矩来正规的缴纳2倍社保和对应的交税，交满7年，同时办理居住证也满7年，那么就达到了落户上海的条件，每年有13000个名额。

如果7年都能达到这个标准，那么应该已经跑赢了大部分在上海工作的外来人员。

2、如果是用高级职称来申请落户，那么也需要满足2倍社保缴纳6个月的标准，也就是说在人社局的认定标准中，具备高级职称的人也应该达到上海平均工资的2倍，不然就有偷税漏税的嫌疑。

反过来讲，达到上海2倍平均工资的人，已经达到了人社局认定的一般企业里的中高级人才的收入水平。

当然，上海的社会平均工资是每年都在涨的，2019年的平均工资目前还没有公布。

按照每年10%的增长幅度来估算，2019年的上海社平工资可能会达到9000，那么18000的税前收入只能勉强达到社平工资的2倍了，想要落户上海，还要再加把劲，保证自己的收入涨幅能够赶上平均工资的涨幅。

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上海落户提高社保基数的方法：

1.在本公司的情况下，每年2月底前，今年因为疫情期间，三月上报，7月公布新基数，越早越好，春节回来就可以提，和公司HR 上报，申请增加社保基数（工资也要相应增加），公司上报给上海市人社局，2020年7月1日生效。一般少量（几百元，上千元，都可以做到)，增加没有什么问题。

2.如果平均工资不够高，比如要翻倍增加，比如从五千到一万，五千到一万五，突然的增加，直接调高比较难，因为理论上，增加是基于员工上一年的平均工资来的，总收入（含年终奖)除以12个月（年中入职的，以实际上班月份为准)，所得平均数，就是该员工的上一年平均工资。因此，知道自己要申请落户上海，可以提前和公司商量，将年终奖提高，看能否拉高整年的平均数，这样算下来，平均数提高了。以达到落户要求。

3.最近根据群众们反馈，部分公司可以社保基数在一网通直接调高，具体咨询各自公司人事。

4.依然是在本公司的情况下，可以强行做“退工+用工”。在社保系统，一网通里可以操作，将员工做一次“退工”，然后下月再增加进来，也就是所谓的“用工”，这种操作类似电脑重新开机。但是这个需要公司首肯，因为有被稽核的风险，很多公司未必会答应如此操作。公司肯，自然更好。这样就是劳务关系结束再重新开始，非紧急情况不要使用。

5.跳槽，到新公司，一步到位，谈到上海落户社保基数上。