落户上海对各渠道落户的社保和个税都给出了明确要求，原则上低于最低标准的时间都不计入累计时间内。
1、社保和个税都要符合最低标准，实际操作过程中社保和个税都符合最低标准的情况下，即使不匹配也可能放过，建议有此类情况先提交材料试试看。
2、实际操作过程中，连续三年两倍基数和科创三倍渠道，对两倍和三倍社保基数缴纳期间的社保基数严格要求，期间个税也是严格执行的(低于最低标准也是不行的)。其他渠道上海积分落户，社保或个税基数差额在5%以内的都可以交材料试试。
3、除连续三年两倍渠道和科创三倍渠道外，其他落户渠道对社保基数符合要求，个税不达标但差额较小的(10%以内)，确有个税少缴情形的(尤其是发现金不交税的情况)，可以通过补税后继续交材料。
4、社保或者个税漏交的，即使补缴也不算计入累计时间。
上海积分落户社保与个税如何才算对应?
(1)社保和个税缴纳的公司属于同一个公司，总公司和分公司同在上海的出具相关证明材料也可。
(2)社保基数和一年的月平均工资总额相差不多(这里指的工资是税前工资总额，工资总额算法看本章第1条说明)，具体尺度有人才把握。
(3)涉及人事外包的需满足以下条件：
1、社保是人事外包服务公司缴纳，个税由本公司申报;
2、劳动合同是本公司的，且能提供本公司与人事外包服务公司的《人事代理协议》;
3、上海积分落户人事外包服务公司需要有《人力资源服务许可证》等相关资质;
4、社保和个税都是外服缴纳申报的，原则上不算是人事外包。
