留学生们想要落户上海，必须要注意三个方面，第一学历方面，第二工作条件，第三社保条件，今天就和大家讲一讲这最不被重视但又不可缺失的第三点社保条件。

社会保险基数：简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

很多留学生在申请留学生落户上海时候会发现自己社保缴费基数不够，然后会马上联系单位提高社保缴费基数，

但是公司社保缴费基数可以随便提高吗？答案是否定的，公司不可以随便调整员工的社保基数。

近期遇到比较典型的一个例子：很多同学入职时的候社保基数为6000元，并且按照6000基数来缴纳社保和个税。

但是根据19年5月份的新规，最新的1倍社保基数为8211元，很明显6000元的社保基数是远远不够的，同学们在发现社保缴费基数满足不了落户的基本条件后，马上要求公司提高社保基数

拓展：5月上海社保二次调整，影响你的上海居住证积分

然后再缴纳半年，原本以为可以轻松搞定落户上海申请，结果去申请落户时却被人才中心给无情的拒绝！

你这种被拒理由是因为你的社保基数不合理提高，人才中心是不会予以采信的！

那么这个时候你该怎么办呢？难道就这样白白错过落户上海机会？等待遥遥无期的居转户？

其实大家也不用太着急，也不是没有补救的方法，正确的操作方式有两种：

第一种：等待自己收入合理，高于上海社保平均工资后（7832元）于次年的4月提高缴费基数后申请。

第二种：更换单位，找寻收入更高的公司工作，重新累计社保。

留学生落户上海很多情况下都是卡在税和社保上面，今天给大家说明下可能会出现的问题在哪里，避免大家在这里出现问题，谢谢。 

留学生落户上海相信大家对学校的要求都已经明白了，所以在入职前按照要求对应的基数缴纳社保。留学生落户须在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格，赴国(境)外进修、做访问学者满1年以上。 

留学生落户上海条件

（含：1、博士学历2、国内211高校3、国外500强高校4本硕均是国外高校）社保缴费基数不低社平工资。

非211高校或者非境外500强重点高校留学生社保缴费基数为当年社平工资的1.5倍。

容易出现问题方面：

留学生去一家公司，如果外地有分支机构，就会偶尔有留学生出现社保缴纳在上海，税缴纳在外地的现象。

所以留学生在入职时候务必和hr确认下社保和个税缴纳是否都是缴纳在上海。

三方劳务派遣是不在留学生落户上海受理范围内的，所以入职时候也要确认是否是属于劳务派遣形式的。

社保确定基数后，一般不太容易出现问题，但是个税很容易出现漏缴或者少交的。

每月4月社保基数调整的时候未及时调整到最新的社保缴费基数。 

税和社保常见问题答疑

1. 2019年4月前社保基数按照7132元缴纳的可以累计吗？是不是前面的不算？

答：2019年4月前，社保基数只要是不低于7132元缴费的，是可以累计计算的，留学生落户时候是可以计算在内的。但是2019年4月以后社保缴费基数必须提高到7832元以上，5月份之后社保提高到8211元以上，否则之前的是不累计的。

2. 社保基数满足要求了,个税不满足条件可以吗？

答：社保缴费基数和个税需要同时满足最低基数，所以只有社保满足，个税不满足是不可以的。

3.社保累计缴纳半年是不是需要同一家公司？

答：是的，留学生申请落户，社保需要在同一家公司缴纳的，如果换过公司的，之前公司缴纳的是不计算在内的。