万人瞩目的2019年社保调整基数和往年一样，如期于3月底4月初公布：定为2019年4月份起，执行7832元(1倍基数)标准。

在过去一个月，很多人刚刚按照7832标准调整好。

不料，上海社保于4月30日下午突然发布新基数调整标准：5月起，社平工资定格为8211元(1倍基数)。

彼时由于人才官方未达成统一口径，各区人才窗口无奈一直保持沉默，甚至只能用“社保问题咨询社保部门”来回复；

昨日，“关于本市人才引进政策中职工平均工资事项的解释口径”内部通知发出：（为还原官方，不做失误传达，核心内容如下）

社保征缴上下限范围调整后，本市人才引进(含居住证积分、居转户、直接落户上海等)政策中涉及“上年度职工平均工资”的事项，将设置6个月过渡期，即: 2019年5-10月。过渡期内，仍维持原有标准，以*7832元/月”作为人才引进政策中与“上年度职工平均工资"相关的参考水平。后续将予以调整，相应标准另行公布。

社保征缴上下限范围调整后，对2019年5月前已经提交、目前还在审核阶段的人才引进(含上海居住证积分、居转户、直接落户上海等)申请不受影响，涉及“上年度职工平均工资"事项的，仍按照申请提交当月及之前的相应标准执行。

关于<2019年社保二调>的人才采计规则重点说明

2019年5月-10月（共计6个月），人才按照7832（1倍基数）执行所有人才引进相关业务（包括居住证积分，人才引进，居转户，留学生落户上海等）的对应社保标准。

每个上海社保（社平工资）的官方时间循环是4月份到次年3月份。举个例子，正常2019年的7832（1倍社平）循环对应是2019年4月份到2020年3月份，由于今年二次社保调整打破了这个节奏，人社给出6个月过渡期，对应的实际社保月份为：2019年4月、2019年5月、2019年6月、2019年7月、2019年8月、2019年9月，共计6个社保月，按照7832（1倍基数）标准给大家过渡执行。

如果10月份后续标准按照8211（5月最新1倍社平）执行，从2019年10月份的社保开始，就应该及时调整到最新标准，这个时间最晚调整时间是2019年10月25号。（当然这个标准未落定）

关于二次调整的核心观点

大家要相信这是相关政府职能部门努力后的结果，亦是部门之间协调的胜果。（上海的很多政策法规都是牵一发动全身的，也牵扯到诸多跨部门的妥协问题）

社保调整预计今天会开放经办平台调整系统，5.5号临时关闭经办平台社保调整系统亦是“保护”大家。（再次表扬上海的高效）。

就算官方标准出了，还是会有很多人问，那现在要不要调整？老师建议：两类人建议调，两类人可以不调，其他人佛性。

两类人能调建议现在调，一类是走本平台三年积分方案，时间已经没有余量的申请人员；一类是走36个月两倍社保（替代中级职称）居转户申请人员，或是走留学生落户上海，离提交月大于6个月的人员。此类申请人员的特点是没有容错率，所以建议能现在调整就调整，加“保险”，除非能确保10月份100%能调上去，那么可以届时再调。

两类人调不调无所谓，一类是走本平台三年积分方案，时间还很充裕的申请人员，3年积分方案在不是特别急的情况下，本身容错率很高，因为允许中间社保不达标的累计时间不超过12个月即可；一类是以中级职称和技师申请积分，要求6个月一倍以上社保，也允许过去12个月内，社保不达标最长6个月。综述：对于以上对社保有要求的以职称或三年积分方案的申请人，在本身积分不着急使用的前提下，即便10月份不调整成最新，也不影响最终的积分申请，完全不用焦虑。

社保官方的答复是15号以后可以开始调整社保，再配合昨天的人才标准落地，如无意外，今天如需调整的人员，可以去系统上看看了，应该已经开通社保调整窗口了。

通过法人一证通自助经办系统，直接在网上可以调整；不建议柜台调整，很繁琐，如果调整成功，经办平台可以打印出来如下纸头，即代表自己调整成功了。