各位外地朋友们注意了！距离上海人才引进落户政策新政出台仅剩20几天。本次调整预计将重点放宽重点机构人才的学历或社保门槛，并对“科创清单”领域人才给予更大倾斜。当前已进入关键申请窗口期，建议社保基数不足或材料不全的申请人立刻自查补漏。以下结合现有信息，梳理人才落户新政可能调整的方向与应对策略。
一、上海人才引进落户政策：政策有效期
上海人才引进落户政策具体日期截止至2025年11月30日，详见于上海市人民政府于2020年11月印发的《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，将自2020年12月1日起施行，有效期至2025年11月30日。
二、上海人才引进落户政策：人才引进落户条件
个人
1、学历最低要求要达到本科+学位；
2、与用人单位签订劳动合同，至少工作半年时间；
3、年龄距离法定退休年龄5年以上；
4、一直依法缴纳社保和个税。
5、无违法犯罪记录，没有进入失信名单。
企业
1、所在企业具有人才引进落户的资格；
2、所在企业正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加上海市社会保险；
3、所在企业有独立法人资格才有可能提出申请。
三、上海人才引进落户政策：人才落户方式及类型
🔆博士学历、高级职称
1、博士学历+相应学位/拥有高级职称/评聘为高级技师；
2、从事的岗位与博士专业/职称相关；
3、6个月2倍社保，且社保与个税相匹配。
🔆硕士硕士学士学位
1、硕士毕业证+学位证，学历包括非全日制和全日制学历；
2、用人单位是上海市重点机构；
3、1年上海市重点机构工作经历；
4、连续缴纳1年2倍社保基数，社保和个税合理匹配。
🔆本科本科学士学位
1、本科毕业证+学位证，学历包括非全日制和全日制学历；
2、用人单位是上海市重点机构；
3、2年上海市重点机构工作经历；
4、本科学位人员，专业是理工科学士，不是理工科学士，必须是企业的核心骨干人员才能够走此方式落户；
5、连续缴纳2年2倍社保基数，社保和个税合理匹配。
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四、上海人才引进落户政策：人才落户与居转户有哪些区别？
| 对比项 | 人才引进 | 居转户 |
| 落户用时 | 最快3个月，最慢2年 | 最快3年，最慢7年 |
| 落户条件 | ◼ 本科双证+重点企业+2年2倍社保 | ◼ 中级职称+7年居住证+后三年1.3倍 |
| ◼ 二级证书+重点企业+1年2倍社保 | ◼ 7年居住证+7年社保后三年2倍 | |
| ◼ 硕士双证+重点企业+1年2倍社保 | ◼ 5年居住证+后三年3倍 | |
| ◼ 博士/高级职称+3个月2倍社保 | ◼ 临港重点+3年居住证+3年1倍社保 | |
| ◼ 100万个税+法人/高管+3年3倍社保 | ◼ 中级职称+临港+3年居住证+3年社保 | |
| 学历要求 | 本科以上双证(技师除外) | 无学历-大专 |
| 落户人员 | 一人落户全家随迁 | 落户申请人和未成年子女 |
| 配偶:在上海正常缴纳社保或提供 无业证明 |
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| 子女:16周岁内提供子女出生医学 证明 |
子女:16周岁内提供子女出生医学 证明 |
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| 16周岁以上提供普通高中就读证 明、学籍证明 |
16周岁以上提供普通高中就读证 明、学籍证明 |
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| 审批速度 | 2-3个月(无复核程序) | 3-4个月 |
上海人才引进落户政策新政发布在即，当前是准备材料的黄金时期。建议立即核对社保记录、学历认证等核心文件是否齐全。政策落地后，我们将第一时间对比新旧细则进行专业解读。如果您对重点机构认定或社保基数存在疑问， 可点击下方在线咨询，专业顾问老师随时在线答疑！ 欢迎收藏本文，届时获取最新政策深度解析。
