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2025人才引进落户上海政策,无需居住证最快3个月

积分落户
  • 2025-10-10
  • 27 浏览

2025人才引进落户上海政策重磅福利,重点机构紧缺人才、博士人才等符合条件可直接落户,无需居住证,全程最快3个月办结,还能带配偶孩子落户。如果你在高新技术企业担任核心技术骨干,或拥有硕士学历等,这条“高速通道”就是为你准备的。下文详解谁能申请、需要哪些材料,收藏码住

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一、人才引进落户上海政策:上海人才引进落户最新条件

基本条件

1.用人单位应与引进落户的人才签订劳动(聘用)合同

 

2.单位正常帮个人缴纳上海社保。

 

3.距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的,可适当放宽年限要求。(男55 女50)

 

4.个人满足下面任一条件

 

▶重点机构+硕士研究生学历学位+1年2倍社保。

 

▶重点机构+本科及以上学历学位+2年2倍社保。

通过本科双证或者硕士双证人才引进落户的,对于学历的专业没有限制,只需要所学专业和从事的工作岗位相匹配就可以。

 

▶重点机构+技师+2年2倍社保。

 

▶博士研究生学历学位+3个月2倍社保。

 

▶高级职称或高级技师+3个月2倍社保(不占用公司落户名额)。

 

▶开公司落户

首轮创业投资额1000万元及以上,或者累计获得创业投资额2000万元及以上。持股比例不低于10%、连续工作满2年

 

▶投资落户

投资累计达到3000万元的本市创业投资机构的合伙人,或副总裁及以上的高级管理人才。

 

▶高收入人才落户

最近4年内累计36个月3倍社保+个人所得税累计达到100万元

 

▶企业家落户

上年度应纳税额不低于1000万元;或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。

二、人才引进落户上海政策:上海人才引进落户申请流程

1、准备材料(1-2周)

根据人才引进落户上海的政策,符合了落户条件就可以准备落户所需的材料,具体的材料需要根据落户通道及自身的情况而定,所需时间视个人准备情况而定。

 

2、提交预审(1-2周)

累计社保满足并符合落户条件后,提交落户申请。由用人单位人事注册登录一网通办后,填写相关信息,上传电子材料,向公司注册地人才服务中心提交落户申请,等待预审。

 

3、调档核档(2-3周)

预受理通过后,在一网通办上下载调档函,进行调档,档案到达上海后,会进行档案和教育背景核实。

 

4、提交材料(当场受理)

档案审核通过后,就可以预约线下提交材料,带齐预审的所有材料,到用人单位注册地人才服务中心,老师会验原件,收复印件。

 

5、初审(5个工作日)

区人力资源和社会保障局、市人才中心自现场受理之日起5个工作日内,依据相关政策提出初审意见。初审通过的,需要将材料及时上报市人力资源和社会保障局。

 

6、审核(10个工作日)

市人力资源和社会保障局依据相关政策进行审核,于10个工作日内作出审核意见,审核通过的,予以公示,不符合要求的及时提出修改意见。

 

7、公示(5天)

审核通过后,等待公示即可,人才引进公示期为5天。

 

8、办理户口迁移(1-2周)

公示结束后,到落户地派出所办理准迁证,再回户籍地办理迁移证,江苏、浙江、安徽可进行线上办理。

 

9、领取户口本和身份证(1-2周)

迁好户口后,可以去派出所办理户口本和身份证,身份证上只会改变户籍地址,身份证号永久不变。

 

三、人才引进落户上海政策:上海人才引进落户常见问题

1、夫妻双方同时引进的话随调一方也要填同样的一份引进人才登记表吗?对随调方的单位有何要求吗?

答:配偶随调的,提供:

(1)配偶身份证正反面、户口簿地址页及本人信息页(或户籍证明);

(2)配偶最高学历证书、学位证书及教育部电子学历认证报告、学位认证报告【如最高学历为专转本、专升本、自学考本科学历、学位的另需提供前置大专学历证书及教育部电子学历认证报告】;

(3)就业期间缴纳社会保险证明材料和个人所得税证明【提供最近2年的缴费情况,本市社会保险证明免提供,本市2019年1月之前的纳税证明免提供】;

(4)合同期限3年及以上,且自申办之日起有效期为2年及以上的劳动(聘用)合同【无需上传,现场提交】;

(5)其他必要材料,包括:配偶工作单位与申请人单位不一致的需提供单位营业执照(或事业单位法人证书)、配偶承诺与授权;如配偶单位为分公司的另需提供总公司营业执照和人事授权书,如配偶单位具有人事档案管理资质的提供人事档案核实情况表及相关复印材料。

 

对随调方的单位基本要求:在本市行政区域内注册的,且用人单位应正常经营、无不诚信记录,并依法纳税,按规定参加本市社会保险。通过第三方派遣的单位不属此范围。

 

2、本科学位走人才引进落户,中间断交了几个月的社保,断交之前的年限还能计算在内吗?

 

在高新企业中从事相关工作满两年即满足人才引进落户的要求,如果在中途离职,入职的下一家单位还是高新公司并且从事和上家单位相似度高的工作,那么该工作可以继续累计人

才引进的落户时间。上海人才引进落户对于离职后的断保时间没有非常明确的统一固定期限要求,但一般建议断保时间不超过3个月

 

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