上海科创人才落户配偶可以落户吗？上海科创人才落户政策公司清单有哪些？上海人才落户条件是什么？上海科创人才落户政策有大调整，赶快看看！
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上海科创人才落户政策：
第一，3倍社保
根据规定可以发现，要求在最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，而且社保基数应与个税基数合理对应（如果个税基数刚好三倍，则社保与个税是完全对应，但是实际情况中，很多人的个税基数是远超过政府规定的当年度的三倍社保基数，因此在这种情况下出现个税与社保基数不一致则属于正常情况）。
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第二“企业科技和技能人才”的企业科技。
这里首先要求企业是科技类企业，如果不是科技类企业，比如普通的零售、餐饮等行业企业他们则不能认定为科技企业。因此认定一家企业是否是科技企业最简答的办法就是从其营业执照的经营范围认定，比如经营范围包括***软件设计开发、***医药研发、***设备设计制造开发等（如果企业目前的营业执照经营范围目前为包括研发、设计等字样，但是实际经营范围有确实包括，那么建议增加以上范围。增加这个经营范围的作用向大家都知道的）。
其次科技企业可以申请一些专利、软著等知识产权，也可以起草一些技术标准加以证明自身为科技企业。
当然如果能获得一些上海市或者各个区的科技进步奖那更好了，可以直接证明是科技企业。
第三，“企业科技和技能人才”的技能人才。
何为技能人才，从文字表面就可以看出是掌握一技之长的人才。在实际工作中360行，行行出状元，但是要在科技企业中能成为技能人才的必定是从事技术岗位的人才，因此最简单粗暴的判断方法就是人才本身的专业学历学位了，比如理工农医科的大专、本科和研究生学历或学位，当然要是有相应的工程师或者资格证书证明那就更完美了，还有必不可少的技术研发岗位的岗位说明书，否则光有学历和资格证书，若不从事技术岗位，那也是没用的。
所以，总的来说，走五年三倍的科创人才，不但要求企业是科技企业，还要求落户申请人为技术岗位人才，否则也不能走科创技能人才。
上海科创人才落户政策公司清单：
上海科创企业完整名单可在上海市科学技术委员会官网http://stcsm.sh.gov.cn/查询
上海科创人才落户配偶可以落户吗？
科创人才引进落户家属随迁落户上海政策：
根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》第十二条(家属随迁)规定：引进人才已婚的，其配偶、未成年子女可以同时办理户口迁移手续。
引进人才申办本市常住户口，按以下程序办理：
(一)本市经办机构通过“一网通办”系统收到申办材料后，对材料进行预审，对材料不齐全的一次性告知申请人补齐相关材料，对材料齐全有效的予以预审通过，并告知用人单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或经授权的相关部门在现场受理后的5个工作日内完成初审。
(二)市人力资源社会保障部门或经授权的相关部门按照规定，对初审通过的材料在10个工作日内完成审核。
(三)经审核通过的，将审核合格人员信息在相关政务网上进行公示，接受社会监督。公示时间为5天。
(四)公示无异议的，由市人力资源社会保障部门通过数据共享方式，将审核信息发送至市公安部门。相关人员按市公安部门要求办理户口迁移手续。
